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    频繁跳槽将影响征信,对此你怎么看?

    近日,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露,将推进人社信用体系建设,如果个人频繁辞职和就业的话,他的信用将成问题。... 近日,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露,将推进人社信用体系建设,如果个人频繁辞职和就业的话,他的信用将成问题。 展开
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    可爱小晗儿
    2019-07-18
    可爱小晗儿
    采纳数:5 获赞数:354 LV3
    擅长:暂未定制
    向TA提问 私信TA
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    我觉得跳槽上征信,这条规则有利有弊。好的一面就是可以增加一个人的诚信度,让员工在工作中沉下心来,?#20048;?#20182;们见异思迁,三心二意。


    老板培养一个员工发,要花费很多心血,如果他跳槽了,对公司?#27492;?#26159;很大的损失。所以上征信可以限制他们,让他们死心塌地的为公司服务。


    不好的一面就是限制了个人的发展和自由,每一个?#25945;?#37117;不是很完善,公司本身就有一点瑕疵。而且工资又低,待遇又不好,这个时候如果不跳槽的话,损失的只会是个人。



    面对这样的规则,我们在找工作的时候一定要擦亮眼睛,确认这和?#25945;?#26377;发展前途,然后再去做,要不然上了征信只会影响自己的名誉。

    云栀?#26199;?/span>
    知道合伙人教育行家 2019-04-04
    云栀?#26199;?/span>
    知道合伙人教育行家
    采纳数:16 获赞数:5340
    优秀团支书
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    既?#24515;?#21147;跳槽,不跳白不跳!世界那么大,公司那么多,没道理要在一家公司的树?#31995;?#27515;啊!

    我觉得这项规定不合理,跳槽频率和个人信誉并不能成反比关系。这反而会带来一些不良影响。

    跳槽只是对自?#21512;?#22312;所在公司的一种不满,以及对自己未来发展方向的负责。难道一直待在一家公司碌碌无为的人就一定比频繁跳槽更换岗位的人有信用吗?我看不见得。

    跳槽影响征信的发布将会让企业损失很多人才。原本正常的跳槽行为并不会给个人带来太大影响,反而更有利于那些企业迎来真正的技术流。但此项体系的颁布后,那些原本想跳槽的人却只能对自?#21512;?#24448;的公?#23601;?#32780;止?#20581;?/p>

    规范个人信誉是一件好事,但如果太偏激就会适得其反了。虽然说跳槽的人会让人觉得有点?#36816;劍?#20294;这是人之常情啊,一个人的付出和回报如果无法平衡,那这个人就会越来越?#24179;?#33258;己的付出成本,这对于公司?#27492;?#26159;很不利的。

    企业和个人是一个整体,不能区分开来简单?#27492;?#22914;果一个人在这个企业有很好的待遇那?#27492;?#23601;会更加为这个企业付出自己的时间和精力,那么企业的发展也会蒸蒸日上。反之亦然。

    所以,辞职是一个人选择适合自己公司的权力,同时也是公司迎来适合自己的人才的契机,二者相辅相成。

    为此,我觉得跳槽不应该影响个人征信,或者说,这种政策的颁布不适?#31995;?#20170;社会人才的流通。

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    热心网友
    2019-04-05
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    人社局长?#28304;?#30196;呆了,中国有几个规矩的企业,自己不规矩却嫌员工跳槽,他是在讨好谁啊?他应该去职,留在那里浪费国帑
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    匿名用户
    2019-04-04
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    这并不好,找工作的时候,不能提前知晓工作的情况,公司环?#24120;?#32769;板是怎么样的,同事是怎么样的,否则要试用期干嘛。都是相互了解的一个过程。如果说,每一个条件在每一家公司都是平等的,比如说工资合理,该有的福利是符合标准的,老板好,环境好,同事也和善,那么可以采取个个人信用挂?#22330;?#21487;是我们要知道,不是每一家公司,每一个老板,每一个同?#38706;?#26159;那么完美的,这些条件都不是平等的。而且每个人的性格也不一样,比如说,有的人很?#19981;?#19990;故,那?#27492;?#22312;哪里都可以?#35270;Γ?#21487;是有的人很单纯,很内向,很善良,很老实,那么这样的性格,在哪里都容易被人欺负,那?#27492;?#38656;要换工作环境重新开始。另外,如果一个人个人信用有了问题,公司在招聘的时候,就只看这个,那以后这个人怎么办?让别人饿死吗?如果这个人的确不好,就会发生社会公共危害的事情,如果这个人是一个好人,那他就无路可走。如果别人利用这些东西,去恶意的设计陷害别人,让一个好好的人出现了个人信用问题怎么办?他可以去哪里申诉?#21487;?#35785;点会向着企业还是个人?这些都是问题。。。
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    高粱米饭sky
    2019-04-04
    高粱米饭sky
    采纳数:1109 获赞数:7188 LV12
    擅长:皮肤科 保健养生 医院
    向TA提问 私信TA
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    频繁跳槽影响信用不成立。一个员工辞职,要么钱没到位,要么干的不开心。?#24515;?#21147;的人辞职,是公司的损失,公司应该自我反省。好高骛远的人频繁辞职,那肯定跟个人有关系,可以考虑用信用牵制。
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